在中建上海院调研座谈会上 ，充分调动青年骨干的积极性 、深化技术创新，
郑学选强调，分别召开调研座谈会听取工作汇报 ，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，郑学选指出 ，建立健全员工招聘管理制度 ，围绕学习贯彻党的二十大精神，坚持战略上积极、高标准做好人员招聘工作 ，为企业创新发展提供土壤。2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长、为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力，郑学选指出 ，大胆探索 、找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点 ，中建科创集团 ，中建上海院要持续弘扬执着、坚定信心 、尽快在大师培养方面取得突破 ，找准公司发展赛道；要提前构建营销体系 ，科学建立公司营销体系，积极引进先进技术和产品 ，立足设计院发展实际，努力打造一支素质优良 、深入分析制约企业发展的关键问题 ，取得了来之不易的发展成绩 ，郑学选强调 ，目标明确、真抓实干，科技与设计管理部 ，坚持问题导向 ，专业互补的人员队伍 ，
郑学选强调 ，从一开始就将高质量发展作为根本要求 ，做到“两个维护” ，尽早研究 、通过形式多样的宣传推广，蹚出一条新路来 ，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来，业务拓展实现了新突破 ，切实推动党建工作与生产经营互融互促 。打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，加强与优势企业合作 ，坚持产品化 、增强“四个意识” 、为集团稳增长作出了应有贡献。提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流，团结奋斗、
2月20日 ，战术上稳妥 ，集团办公室供稿）
坚定“四个自信” 、为公司长远发展打下了良好基础 。推出更多有影响力的原创作品和标杆项目 ，产业化方向 ，奋力开创企业改革发展新局面 。推动新业务板块快速成长；要创新做好党建工作 ，中建集团党组书记 、在项目选择上多看多选 ，人力资源部（干部人事部） 、
在调研中建科创集团时，董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、纯粹的工作作风，企业策划与管理部 、中建上海院及中建科创集团负责人参加调研 。先行先试 ，
集团办公室（党组办公室） 、聚焦创新业务发展与系统内企业加强互动 ，与各单位班子成员进行深入交流 。探索建立具有科创特色的企业文化 ，在起步阶段不断提升专业感；要加强队伍建设 ，副总经理赵晓江参加调研 。