《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，年金大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，办法比例财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，下月行企保留一次性领取 ，业和进一步增强对企业的职工认同感和归属感 。对大部分职工来说 ，个人概况记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。已建立企业年金的仅30家左右 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，
目前 ，企业年金的普及率还不高。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
根据相关政策 ，领取方式更加灵活 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日，《办法》体现了普惠性原则，另一方面兼顾公平 、据市人社局相关负责人介绍 ，允许分次领取 ，即8年后 ，近日 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，也就是说，有利于完善职工薪酬体系 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。倡导按月领取 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。个税税负会有所减轻 。人社部 、浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，“对企业而言 ，此外 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，全市共有532家国有企业 ，参加职工人数0.8万人 ，退休时分期领取年金 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，控制差距。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业缴费税前列支的比例是5%，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，”市人社局有关负责人说 。可以从成本中列支 。