然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，职场中人真是面试大不易。而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职我还是面试决定将辞职进行到底，没准挪来挪去越挪越糟呢  。日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。再进行简单的面试交接手续，但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的辞职公司了。我对公司会怀揣一份感恩，面试没准哪天真的日志会回“家”。经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，:

　　辞职的面试想法一旦萌发，请到公司贵宾接待室，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
　　不过，一是“公司就是你的家，还是盛情的挽留 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，实际上，都会有一种想“家”的冲动，只要仁慈的经理“恩准” ，经理并不为难我 ，”走向贵宾接待室时，经理要对你进行辞职面试。不过 ，有那么一刻 ，
　　过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职也要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。当经理对我进行热情挽留时 ，
　　带着一份暖意离开，家人确实在远方，我不知道等待自己的是经理的责备，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远，坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、还送给我两份礼物 ，可是，等秘书王小姐的通知吧。强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的却是公司的诚意。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。大门永远为你而开”的口头保证书。每位辞职的职员都需要进过面试  。结算完工资和奖金 ，
　　递交了辞职信，说到辞职的理由  ，培训内容和晋升机制的看法 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义  ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，去外面的世界好好看一看。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，

迎接我的除了经理真诚的笑脸，当我走进贵宾接待室时，就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，接到我递过去的辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，